Nederlandse bedrijven geven gemiddeld 2% van hun loonsom uit aan training en opleiding. Het effect van deze leerinterventies blijkt gering te zijn. Hoe halen we meer rendement uit training en opleiding?
Goed opleiden komt voort uit een samenspel tussen (Human Resource) Management, de opleider en de medewerker; het verbinden van alle betrokkenen voor, tijdens en na de training.
GidsOnline noemt een aantal factoren die we binnen dit samenspel kunnen betrekken om een hoog rendement uit opleiden te halen:
- weten welke competenties het grootste effect op de bedrijfsprestaties hebben;
- zorgen dat het opleidingsbudget aan deze competenties wordt besteed;
- de opleidingen laten aansluiten op deze competenties;
- de opleidingen laten bijdragen aan de focus van medewerkers;
- de opleidingen laten leiden tot meer betrokkenheid van medewerkers;
- de geleerde competenties effectief in de praktijk toe laten passen.
Uit: GidsOnline - Bijdrage opleiden eenvoudig aantoonbaar (27-07-2010)
Trainen is een continu proces
Twice beoogt met haar opleidingen en trainingen om medewerkers beter en prettiger te laten functioneren. Waardoor zij een grotere bijdrage leveren aan de organisatie.
Organisaties zijn over het algemeen tevreden wanneer medewerkers:
- enthousiast zijn over de training;
- zeggen iets geleerd te hebben;
- toepassen wat ze hebben geleerd;
- een grotere bijdrage leveren aan de organisatie.
Voorafgaand aan de daadwerkelijke trainingen dienen (Human Resource) Management, de opleider en de medewerker met elkaar verbonden te worden. In het voortraject kunnen alle kritische HR-factoren expliciet gemaakt worden en kunnen de partijen tot afspraken komen.
Twice adviseert organisaties om opleiden en werken zo veel mogelijk af te wisselen. Op deze wijze kunnen medewerkers in de praktijk toepassen wat zij hebben geleerd om het tijdens een volgende trainingsdag aan te scherpen. Deze aanpak van Twice zorgt ervoor dat medewerkers de nieuw verworven competenties effectief in de praktijk toe kunnen passen.
Trainen is niet het aanleren van een trucje, maar is een continu proces. Daarom is het belangrijk dat (Human Resource) Management en de medewerker scherp blijven op de ontwikkelde competenties.
Stappen om rendement te verhogen
Om rendement uit opleiden in organisaties te vergroten adviseert Twice een aantal stappen nemen:
- Het verbinden van (Human Resource) Management, de opleider en de medewerker voor, tijdens en na training.
- Training en werken zo veel mogelijk afwisselen, zodat praktijkvoorbeelden kunnen worden besproken en geoefend.
- Leren en werken dienen verbonden te worden, door middel van praktijkopdrachten.
Wilt u meer informatie over de aanpak van Twice?